HR Ruby
没有玩过抖音，也没有小红书。直到去年年底，我才开始接触微信短视频，发现里面有不少好玩的内容，几乎每天都有更新，信息密度大，节奏快，很上头。但信息量爆炸，不代表质量有保障。朋友劝我别点赞、别转发，说容易被“标签化”。我起初不以为意，毕竟我“享受”这种免费的社交货币。可慢慢发现，一旦有了社交属性，算法就会不断把观点相近的人推到我面前，大家聊着彼此认同的话题，氛围是舒适了，但圈子在不知不觉中变窄。这让我重新意识到——无论在哪个时代，批判性思维都是稀缺能力。每个人都有自己的认知边界，信息的传递也天然带着局限。如果我们不去主动寻找那些“边缘”的信息，不尝试跨越已知和常规，就很容易成为**信息的被动接收者。招聘时，我很看重候选人的逻辑和判断力。现在回头看，这不仅仅是职业能力，更是一种立足复杂世界的底层素养
突有感悟，与大家共勉。—— 一个还在学习的HR
发布于 广东
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