脉脉

Wendy~黄慧

06-30 · 自聘

那种在公司里搞“相亲相爱一家人”的小组真是要不得！就是领导和下属好得跟异父异母的亲兄弟一样，工作和生活完全搅合在一起。你别看他们内部其乐融融，你作为外部门去提个合理意见试试？好家伙，那阵仗，你感觉你不是去“对齐颗粒度”的，你是去踢馆的，人家那是“护犊子”式办公，甭管业务对错，先统一口径把你怼出去再说。这种组织生态最直接的受害者，是新员工，这种排挤往往是隐性的、不流血的，没有明面上的苛责，但“部落规则”——那些未成文的默契、潜规则和操作习惯——构成了极高的壁垒，新员工被礼貌地隔离在信息与认同的核心之外，最终在旷日持久的游离感中选择离职。这种小组就像个保温杯，里面水是热的，但外面的人一摸，全是铁壁。