HR Ruby
组织发展
变革企业文化的真正核心1、培训你的员工❌2、优化组织架构❌3、避免冲突❌4、实施创新解决方案❌5、实施文化转型计划❌6、老板以身作则，从改变自身的行为开始⭕几年前有个HR朋友跟我说：一家公司的老板决定这家公司的天花板。她讲这句话的时候正好遇到所服务的企业大裁员，她裁完同事们，最后裁自己。她认为：最上面那个人不变，HR再用力也无能改变什么。她后面进行职业转型不再做HR了。能遇到一心为公司发展着想的、纯粹、有格局的老板，是我们的幸运。但如果没遇到，我依然对HR这个职业满怀信心和热爱。尤其在AI时代，人力资源的价值比以往任何一个时代都重要。愿我们都能成为那个，哪怕在局限中，依然不放弃，用心用专业去推动那个“天花板”一点点升高的HR。
发布于 广东
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