杨献华
公司管理
最近被“置身X内”系列刷屏了。第一篇《置身钉内》撕的是加班即忠诚，第二篇《置身团内》讲的是成功经验反成枷锁，第三篇《置身米内》直指创始人中心化困局。三篇“檄文”，三部大厂浮世绘。①职场人的集体情绪呐喊增量时代一去不返，存量博弈之下，组织僵化、薪酬错配、个人成长与宏大叙事割裂的问题全浮上来了。当内部反馈通道堵死，年轻人选择用公开长文“降维打击”——这招狠，但也是无奈。②背后现象挺扎心从“钉”到“团”再到“米”，病灶各异，但根子都是一个——企业长大了，管理还停在青春期。要么迷信流程，要么迷信过往打法，要么迷信创始人个人英雄主义。当“人人都是螺丝钉”变成“人人都是背锅侠”，新一代职场人不买账啦。③职场启示录对管理者来说，这是警示：别再拿梦想当加班费了。对普通打工人来说，这也是提醒——你感受到的内卷和无意义，很可能是系统性顽疾，不是你不够努力。认清这一点，至少能少点自我怀疑。#职场观察 #大厂启示录 #置身系列 #打工人的清醒时刻
发布于 辽宁
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