曾浩明
如果人工智能取代人类员工的速度快于经济重新吸纳他们的速度，这将危及企业赖以生存的消费者需求。研究表明，仅仅了解这一点并不足以阻止企业停止裁员。在基于竞争任务的模型中，需求外部性使理性的企业陷入自动化军备竞赛，导致裁员规模远超集体最优水平。由此产生的损失对工人和企业所有者均造成伤害。竞争加剧和“更好”的AI会放大这种过度裁员；工资调整和自由进入市场均无法消除这一现象。资本利得税、员工持股、全民基本收入、技能提升或科斯式谈判也均无效。唯有庇古自动化税才能解决这一问题。研究结果表明，政策不仅应应对AI引发的劳动力替代后果，更应解决驱动这一行为的竞争激励机制。
发布于 北京
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