邓云芬
4月份，一位AI Infra资深人选与我通电话。当时我给他分析了行业行情：自今年2月起，AI Infra迎来一波时代红利，各大头部大模型团队放出大量岗位，职级选择丰富，拿到offer的门槛不高，薪资涨幅也十分可观，我建议他尽快启动求职。对方表示需要再斟酌，并且希望找到深耕大模型与AI Infra赛道的专业猎头。我向他说明了，我长期专注于这一细分领域。但他依旧迟迟没有行动。我提醒他，行业红利窗口期十分短暂。等到风口褪去，各大基座模型团队一定会抬高招聘门槛：后续招聘将硬性要求候选人拥有头部基座团队履历，单纯具备AI Infra技术能力将不再够用。按照行业节奏，今年年底到明年，这条硬性门槛就会落地。而这位候选人并非出身基座团队，仅仅拥有扎实的AI Infra项目经验。等到6月底他再来找我推进机会，求职难度已经明显上升，这次跳槽本质上属于跨界转型。我给他的建议是不必反复挑剔岗位：目前还在招收高阶AI Infra人才的团队，本身都属于优质大模型企业，高阶岗位本来就稀缺。眼下虽然岗位数量、紧急程度比不上二至五月，但仍处在红利末期，依旧有不错的入场机会。这名候选人的求职心态也发生了转变。过去，他一定要看到详细岗位JD才愿意相信机会靠谱。现在他也明白，从非基座团队跳槽进入基座团队属于跨界求职，岗位匹配需要大量深度沟通。我需要吃透候选人的技术背景，同时反复和企业方对接确认，才能挖掘出对口机会。
发布于 北京
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