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06-29 · 深圳灵动软件开发有限公司
四看判定法：劳动关系认定
📊【合规红线】主题：灵活用工劳动关系“四看”认定新规概要：2026年《新就业形态劳动者基本权益保障办法》采用“四看判定法”：考勤管理、工作安排、绩效考核、劳动纪律约束。只要存在任一项，即便签了灵活用工协议，仍认定为事实劳动关系，企业须补缴社保、支付双倍工资及滞纳金，合规风险显著升级。
发布于 北京
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