陈理园
猎头老周跟我吃饭时说了一句话，让我沉默了半天。他说他们系统后台有个数据，35岁以上的简历，平均每投递100份，能收到面试邀请的只有1.7次。1.7次。我让他把后台数据发我看看，他发了张截图，2025年四季度他们平台35岁以上简历的面试邀请率。我截图保存了，不敢发出来，但这个数字在我脑子里转了好几天。老周在这个行业干了12年，他说不是平台的问题，也不是简历质量的问题。是企业端在筛选条件里默认勾选了「35岁以下」，不是不招人，是压根看不到。不是能力不行，是系统帮你「优化」过了。35岁之前找工作是选择题，35岁之后找工作变成了证明题——你得证明自己比那些年轻人强十倍，才能换来一个面试机会。现在我自己创业带团队，每次看简历的时候我也会想，等我到了那个年龄，会不会也变成那个「被优化」的候选人？行业的周期比想象中短，职场的时间比想象中少。早一点看清，早一点布局，比什么都重要。你们35岁之后，还有收到过面试邀请吗？
发布于 内蒙古
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