猎头Miya
寻访大量消费电子研发、海外岗候选人，分清楚「合理包装」和「虚假夸大」的边界：✅ 合理包装（加分）梳理项目数据、量化工作成果，把零散工作串联成完整业务逻辑，突出海外客户对接、散热仿真等核心竞争力，贴合岗位需求放大匹配优势。❌ 过度包装（踩雷淘汰）虚构主导项目、虚报技术能力、伪造海外工作经历。硬件面试深挖项目细节，仿真参数、供应链流程、驻外对接场景一问就露馅，直接拉黑进人才黑名单。行业圈子很小，简历造假后续背调极易翻车，踏实梳理真实经历才是长期求职最优解。
发布于 天津
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