杨良得
很荣幸为40多位人力资源专业人士主持了MBTI工作坊。这次分享再次印证了，在组织变革中，理解性格偏好如何将利益相关方的阻力转化为共识，将摩擦转化为协作。现场讨论的深度与参与质量，令人深受鼓舞。更让我感动的是，有参与者们排队等候我在书上签名。这本书是我十多年前撰写的——第一本聚焦MBTI职场应用的中文著作，远在MBTI成为热门话题之前。看到它在今天依然能引发共鸣、影响新一代领导者，既感欣慰，更添动力。衷心感谢各位组织者和每一位参与者的投入，让这一天如此难忘。
发布于 广东
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