赵倩倩
他说：AI竞争的本质，不是算力、模型、数据的竞争，而是人才组合、组织能力和生态治理的竞争。换句话说，技术可以复制，但人才体系无法速成。未来谁能率先形成跨学科、跨行业、跨组织的人才协同体系，谁就能把技术优势转化为产业优势。黄奇帆提出了"五环人才体系"，覆盖20类核心人才，完整打通AI从原始创新到安全治理的全链条。我提炼了5个最稀缺的赛道，供各位参考：🔹 第一环：研发型人才群（5类）基础理论科学家、大模型专家、数据工程人才、智能算力工程师、AI安全科学家——这是AI的"根"，决定技术天花板。🔹 第二环：工程化与场景化人才群（5类）行业领域专家、AI产品经理、平台工程师、流程再造专家、用户体验设计师——解决AI从实验室到产业落地的"最后一公里"。🔹 第三环：产业化与资本化人才群（4类）AI创业者、产业投资人、孵化器运营、生态合作人才——让技术从小众应用走向规模化产业集群。🔹 第四环：组织化与教育型人才群（3类）AI原生管理者、提示工程人才、全民AI素养培训师——推动AI从企业试点走向全员赋能。🔹 第五环：治理型人才群（3类）法律合规、网络安全、伦理治理人才——为AI发展保驾护航，平衡创新与安全。💡 作为猎头，我的核心判断：1. 未来3-5年，AI产品经理、行业+AI复合型人才、AI安全专家将是薪酬涨幅最大的三类岗位；2. 企业招人逻辑正在从"招技术大牛"转向"招能协同作战的人才组合"——科学家+工程师+业务专家+法务，缺一不可；3. 生产性服务业（研发设计、供应链、品牌运营等）人才需求将爆发，这类人才不依赖算力，但决定AI落地的商业价值。黄奇帆还提到一个关键数据：我国生产性服务业增速是GDP增速的2.5倍，未来15-20年占比将突破40%。这意味着，懂AI+懂产业服务的复合型人才，将成为最稀缺的"硬通货"。如果你正在考虑职业转型，或企业正在规划人才布局，这5个赛道值得重点关注。原文链接：笔记侠《黄奇帆最新演讲：AI时代，最稀缺的5类人才》
发布于 北京
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