林女士
一、定位人事事务处理中心，标准化、流水线落地行政人事基础工作，解放HRBP与HR模块专员。二、核心业务入转调离：入职办理、合同签订、社保公积金、考勤核算、薪资发放、档案管理、离职手续。三、核心原则1. 标准化：统一流程、统一表单，全公司执行同一套规则，杜绝因人而异。2. 流程化：线上闭环办理，减少线下跑腿，提升办事效率。3. 合规化：严格遵守劳动法，规避合同、社保、离职带来的用工风险。四、重点工作要点1. 严控时效：入职、参保、停保、离职手续严格卡点，杜绝漏缴断缴。2. 资料留痕：劳动合同、签收记录、审批单据全部存档备查。3. 统一答疑：建立员工人事问题FAQ，统一答复口径。4. 数据准确：考勤、人员信息反复核对，保证薪资、社保零差错。五、SSC与HRBP区别• SSC：管事务、办手续、守流程、抓执行• HRBP：管团队、解矛盾、搭人才、支撑业务
发布于 广东
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