Henry
35岁的职级薪资应该达到什么水平？
上个月面试一个35岁的产品经理，简历很漂亮，面了4轮都过了。最后背调时我打了个电话，问他前同事一句话：“他离开的时候，团队里有人为他哭吗？”对方沉默3秒，说“没有”。我直接把offer撤了。听着残酷？但这就是职场真相。面试时你准备得再好，HR问的都是标准问题。但背调才是真正的暗战——他们根本不在乎你业绩多牛，他们在验证一件事：你这个人，值不值得在身边放雷。我做了8年HR，见过太多人倒在背调上。前同事说“他能力很强但脾气爆”，新公司马上降薪。前老板说“他离职后我们改了流程”，连offer都没了。最扎心的不是能力不行，而是你走了，没人觉得可惜。所以下次填背调联系人，记住三点：① 选那个愿意为你说话的人，而不是职位最高的人② 提前跟对方打招呼，把你想展示的点告诉他③ 永远不要在最后一天得罪人——你不知道谁会接到电话你身边有人因为背调翻车吗？The same time I can see
发布于 北京
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