Oscar Zhang
我把曾经的高管候选人，变成了今天的合伙人随笔：很多人觉得，猎头最大的成就，是把一个年薪几百万的曾经高管候选人成功推荐出去。我以前也这么认为。直到后来发生了一件事。我把一位曾经的高管候选人，变成了今天公司的合伙人。很多朋友听到这里都会问我：“你怎么敢？”其实，我真正想问的是：为什么不敢？很多人对猎头的理解，还停留在“成交”这件事上——推荐一个人，收一笔服务费，项目就结束了。但这些年，我越来越觉得，真正有价值的关系，从来不会因为Offer签完就结束，相反，那可能才刚刚开始。我和现在这位合伙人认识很多年。第一次接触的时候，我们只是顾问和候选人的关系。后来他去了新的平台，我们偶尔聊天，聊行业、聊管理、聊组织，也聊AI。再后来，我们开始讨论一些新的可能。直到有一天，我们都觉得，与其继续各自做各自的事情，不如一起创造一些新的东西。很多人觉得这是运气，但我觉得不是。如果一个猎头，十年以后还能让候选人愿意和自己一起创业，那他卖的，就已经不是招聘服务了，而是信任。这些年，我也做过不少高端项目，年薪千万的案子也成过3个，几百万的则已经数不清楚了。但我越来越相信，猎头真正的资产，不是数据库，不是LinkedIn，更不是拥有多少候选人联系方式，而是那些愿意在很多年以后，依然相信你的人。所以现在回头看，我最骄傲的，不是猎成了多少职位，而是因为这份工作，认识了一群后来一起做事的人。也许未来，AI会改变很多事情，但我依然相信，真正长期的合作，永远建立在人与人之间的信任之上。而这，也是我直到今天还热爱这个行业的原因。
发布于 河北
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