赵倩倩
人力资源管理
科技大厂“大清洗”：AI 来了，谁走了？进入今年，原本以为平息的裁员潮，不但没停，反而更凶猛了！😱仅 5 月一个月，美国科技业就裁了近 4 万人！这是要干什么？真相只有一个：为了 AI。这轮裁员不再是单纯的降本，而是残酷的结构性大换血。大厂们正在砍掉“过去”，把省下来的每一分钱都砸向“未来”——AI。🧐 谷歌云 (Google Cloud)：安全团队成重灾区原本高枕无忧的安全部门，这次成了重灾区。谷歌内部高调缩减了专业安全部门，连 2022 年刚花 54 亿美元收购的顶级安全公司 Mandiant也未能幸免。原因：谷歌要为 AI 腾挪资金和空间。为了在 AI 时代保持领先，连核心的安全基建都要为 AI 让路。哪怕 DeepMind CEO 都在欢迎吸纳其他大厂流出的 AI 人才，但传统安全工程师的冬天，真的来了。😲 微软 (Microsoft)：残酷的“70法则”大换血微软做得更绝，直接推出了史无前例的“买断”计划（自愿提前退休）。触发条件：员工年龄 + 服务年限 ≥ 70。比如 48 岁且工作了 22 年的老员工，直接成了目标。清洗对象：几千名高级总监及以下级别的老员工（多集中在传统企业基础设施、运营和销售领域）。豁免对象：AI 和 Copilot 团队被明确豁免！哪怕冻编也不动他们。微软今年 AI 资本支出预期超1,000 亿美元，这笔巨资很大程度上就是通过这种人员大换血“置换”出来的。🤯 整个硅谷都在“为 AI 狂”Oracle (甲骨文)：开启万人级大裁员，受影响高达 30,000 人。Meta & Amazon：扎克伯格坦言裁员 10% 就是为了加大 AI 基础设施支出；亚马逊员工也在就 AI 导致内部资源倾斜讨要说法。Cloudflare：裁员 20%，理由直接点明是为了迎接“智能体 AI 时代 (agentic AI era)”。🤔 职场人，你的护城河在哪里？目前的局势是：客户支持、传统软件工程、中层管理被大范围削减，机器学习专家、算力硬件专家却成了香饽饽。是时候思考如何向 AI 靠拢，或者寻找不那么容易被 AI 替代的独特价值了。
发布于 北京
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