何玉
刚刚跟客户公司的创始人一起面了一位候选人运营增长岗，我陪面。整场2小时，我记录了密密麻麻几百字。信息量很大，收获很多。结论是候选人顺利通过。这个岗位我一共推了4位候选人，4位都非常优秀，可以说个顶个的好手。2位P9，2位P8，4位都进了面试。最终这位候选人能脱颖而出，我总结了4个原因。1、真诚，而且是大方的真诚。除了“实在”之外，“大方”也是候选人在面试中挺加分的一项特质。不管遇到擅长的不擅长的、赞同的或者是挑战的，都大大方方地回应。能立马给回答的就立马给回答，需要思考的就希望给一些思考时间。会的就回答会的，不擅长的就回答不擅长。全程都处于一种舒适放松的状态。底子里可能是一种“自信”，明白自己有足够的优势，也能坦诚对待自己的不足。结束后候选人自己跟我说了一句话，我印象深刻：特意隐藏，管理成本很高，双方都高，真诚点，以后好相处。2、逻辑极强，业务洞察力深。对业务、增长的每个环节都有清晰的拆解和判断，不是泛泛而谈，是真的下过场、打过仗的人。敢定目标，能打胜仗，能拿结果。3、高标准、高水准，但举重若轻。候选人有几个在行业内响当当的案例。比如他刚到一家新公司，直接定了10倍增长的目标。团队成员背后议论：这谁啊，哪来的疯子啊。结果第1个月做到6倍增长，第2个月做到了10倍增长。所有人都跑来问怎么做到的。这么牛的事，他讲得云淡风轻，他说：这难道不是运营基本功吗？好一个基本功。4、有要性，有心气。这是我认为最重要的。心气是最可贵的东西。一个人可能有很高的学历，丰富的经验，亮眼的履历，但不一定有心气。他用淡的语气，说了今天最有力量的一句话：要么不做，要么就做第一。而且你完全能感觉到，他不是拍脑门口嗨的人。说得出，也做得到。候选人朋友说请我吃饭，客户也要请我吃饭，我说，那咱仨一起呗。周末愉快啊大家[愉快]
发布于 北京
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