邓云芬
人力资源咨询
这位北大校友其实运气非常好，去了很好的团队，但是没认知到他当时所在团队的重要性，所以跳槽去了别的地方。过年聊过一下，短短半年我和他分析的趋势如今全部应验。今天找到我发了一段很走心的话。我其实建议他不要跳槽，待在原有团队是最优选，如今如果能回去也是最佳选择。他当时觉得给的钱多，给的scope大，所以觉得很满意就跳槽了。很多人不管跳不跳槽都建议做个深度咨询，了解市场，了解自己公司，了解自己，并不是需要跳槽才要做规划，不跳槽更需要做规划和了解，避免把原本很好的机会丢失了。最典型的案例就是：有公司三五倍薪水挖，看似很可观，实际上损失惨重，别问为什么，因为某些团队的潜在激励比这个数字高几十上百倍。类似案例有很多。目前时代，大家跳槽不是只找一份工作，在投简历之前，应该先有适配当今时代的市场认知，然后才能做出适配的职业规划，有了规划就有正确方向，有了正确方向才能选对最优质的offer。举个例子，很多人普遍把能不能实线带人作为职业规划，那么就会走偏了，最终拿到的offer也不太会是最优选。
发布于 北京
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