李悟
人力资源管理
老李说的是99%的情况下，以前，我们识别人才，看他的学历履历和资质证书，现在不同了，光看这些不够了，更重要的是，看人才输出的逻辑和数据，也就是我们的云报告，简而言之，AI时代的人才观是什么？那就是能干且有料的人‼️学历履历资质证书的门槛作用还是有必要的，不过应该弱化这个门槛了，要强化内容，要用机制，而且，识人用人，只能用机制，这是谁都无法回避的常识，人性的常识逻辑。而这个机制是什么呢？那就是PRT机制 - 人力优化长效机制‼️
发布于 广东
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