图灵HR
春招走到现在，还没上岸的话，压力肯定有。但先别慌，这个节点不是没机会了，是机会的分布变了。大厂该关的岗已经关得差不多了，但还有一批公司在补录，而且流程会很快。这批岗位很多是被人拒了offer临时空出来的，或者业务部门突然加了HC。HR急着交差，筛人标准不会卡那么死，面试轮次也会压缩。所以现在拼的不是谁简历最好看，是谁信息快、出手快。直接说现在能做的几件事。第一，换个搜法。别搜“春招”了，搜“急招”“尽快到岗”“可立即入职”。用这些关键词筛出来的岗位，HR是真的想马上把人定下来。招聘软件上按最新发布排序，一天刷一次就够。看到合适的直接投，不用犹豫太久。第二，把目标从“好公司”换成“好行业”。公司名字没听过不要紧，看它做什么业务。新能源、出海SaaS、跨境电商、银发经济这些方向，很多中小公司还在招人。第一份工作先卡进一个在往上走的行业，比公司名头重要。行业在涨，你跟着就有空间。行业在缩，大厂也未必待得住。第三，简历别海投了。剩这点时间，每投一家都花十分钟看一下对方业务，把简历里相关的经历往前放。投新媒体运营，就把自己做过的内容项目写第一行。投商务，就把沟通协调相关的经验放前面。一份简历投到底，在春招尾声最吃亏，因为HR筛简历的速度比之前更快，一眼看不到相关的东西就划走了。第四，主动一点。招聘软件上跟HR打招呼，别用系统默认那句“您好，这个岗位还在招吗”。对方一天收几十条这种消息，根本不想回。第一句话直接说：“看到贵司在招XX方向，我之前做过XX，方便发您看看吗。”不用多，就这一句。带着相关经验来问的人，HR回复率比你想象的高很多。哪怕你的经验只是一个课程作业，或者自己捣鼓的小项目，有就比没有强。最后说几句实在的。春招尾声还没定下来，不代表你比别人差。只是你的节奏跟这波岗位放出来的时间没对上而已。很多现在才上岸的人，不是背景多好，是刚好撞上一个急招的窗口，聊完很快就定了。另外就是，第一份工作真的不用一步到位。先上车，进到一个在增长的行业里，后面想换方向、换公司，都来得及。你现在觉得天大的事，过两年回头看，可能就是一个普通的选择节点。接着投，接着面。还在牌桌上，就还有翻盘的机会。
发布于 江苏
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