崔文彬
各行各业那些事儿
又让一个同学上岸了，感觉率试率爽。先说我观察到的一个真实情况：年龄在30-40岁的HR里，至少有40%学历都不是统招本。 但现在市场上，差不多80%的招聘岗位都写着“统招本科及以上”。如果你学历不够硬，那剩下那20%的机会，怎么抓住？就三步，没有一步是虚的。第一步：【别和学历硬碰硬】明确要求“统招本”的大厂、大国企，直接放弃。别浪费时间和情绪在这些岗位上。第二步：【用实用覆盖学历】学历不够，经验来凑。但不是光写“我有几年经验”就完了。你需要把自己身上的三样东西理清楚、写清楚：1.行业经验——你在哪个行业干过，对这个行业的业务逻辑熟不熟；2.专业工具——薪酬核算、绩效设计、劳动法务，这些硬技能你熟不熟；3.解决问题的本事——你到这家公司能承接什么、能解决什么具体问题。把这些写进简历里，写具体、写透。让老板一眼就觉得：“这个人过来就能上手。”第三步：【帮单位减掉试错成本】这一步最关键。用人单位为什么卡学历？怕招错人，怕干不了，怕试用期白花钱。你主动把他们的担心解开。怎么解？面试别光等对方提问，主动谈你的“90天工作计划” ：来了前三个月准备干什么、怎么干、达到什么效果。主动拿出试用期考核方案：试用期结束拿什么成果说话，达不到你主动走。谁不想要一个“来了就能用、用不好不让你白花钱”的人？其实也有些单位不怕你学历低，怕的是学历低，能力还低！细节不会写的，给我说
发布于 北京
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