南女士
这是我最推荐候选人问的问题之一。问法不同，答案会暴露很多信息：🔹 直接问：“这个岗位是新设的还是补缺的？”· 回答“新设”：可能是业务扩张，也可能是试试看，有不确定性· 回答“补缺”：意味着工作内容和节奏相对明确，有人离职也可能是团队有变动🔹 追问：“上一任是什么原因离开的？”· 如果HR大方说“晋升了/转岗了”，说明团队正向流动· 如果HR吞吞吐吐说“个人原因”，可能有问题· 如果HR说“不适合”，要追问“是哪方面不适合”🔹 进阶问：“这个岗位未来1-2年的发展路径是怎样的？”· 有清晰路径说明有规划· 模糊回答说明这个坑可能只是“填坑”面试是双向选择，你也有权利了解。问清楚了再决定要不要去，比入职后后悔强。#面试反问 #避坑 #求职决策
发布于 江苏
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