黄一军
绩效管理
【卯时晨读2368天】 《内生动力》读书摘录2：数字指标不仅能拉着我们朝目标去努力，还能通过评估进展来激励我们。好的目标有以下特点：具有挑战性，可衡量，可执行，可自己设定。设定有效目标的第一个要素是要让目标有挑战性。有挑战性的目标能够有效地激励你，因为在面对困难的任务时你会调动自身资源，能量满满地迎接即将到来的挑战。制定有效目标的第二个要素是确保目标容易衡量。如果目标很模糊，如没有明确数字，就很难衡量，也会缺乏驱动力。可衡量的目标需要有意义的数字，且目标容易理解和监测。制定有效目标的第三个要素是目标可执行。如果目标不能轻易转化为行动，即使是可衡量的具体目标也是无效的。设定有效目标的最后一个要素就是这一目标是“属于”你的，也就是说你要自己设定目标。想激励自己时，我们大多数时候会自己去设定目标，但有时我们会把这一任务交给别人。请记住上述观点，在设定目标指标时先问自己以下几个问题：1.你给自己的目标设定了一个数字指标吗？是多少还是多久？2.这些指标具有挑战性吗？容易衡量吗？可执行吗？3.这些指标是你自己设定的还是别人为你设定的？4.这些指标对你会起作用吗？如果担心指标可能是有害的，那就去修改。你可能会先回到“做到最好”或“做到很棒”的模糊目标，直到找到一个与自己目标相匹配的，既有挑战性也有实现可能性的数字指标。
发布于 上海
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