张静
人力资源咨询
上周推了两个候选人，反差挺大。A：8年大厂经验，简历漂亮，面试对答如流。CTO面完跟我说："太听话了，我问什么答什么，从不反问。这种人，我招他干嘛？"B：5年经验，面试时直接说："按你们JD做，半年内肯定踩坑。我建议先把XX前置。"B拿了offer，薪资比A还高20%。这真不是个例。这两年我推的AI公司岗位，"有主见、能推动"的人，薪资普遍比"听话执行"的高15%-30%。"听话"怎么突然不值钱了？以前工业化那套逻辑：1000个人按同一个规矩干活，执行力强、服从性高就是好员工。现在不一样了。AI能把信息差抹平，以前靠"知道得多"混上去的中层，现在老板直接问：留这么多人干嘛？组织架构正在变：以前：老板→总监→经理→主管→员工，一层一层往下传。现在：老板→核心负责人→AI+专家团队，中间层大量砍掉。执行的事AI能干，但判断的事AI干不了。现在猎头真正在找什么样的人？我总结五类，都是客户反复提的：1. 能发现问题不等老板派活，自己主动看出机会和风险。这种人猎头最难找，企业最想要。2. 能定义问题不是"你让我做什么我就做"，而是先问"为什么要做？有没有更好的办法？"3. 能调动资源不是守着自己一亩三分地，能跨团队拉人一起干活。P7以上岗位，这是硬要求。4. 能持续学习知识更新太快了，公司培训根本跟不上。自己主动学、快速迭代，才是长期饭票。5. 会用AI不是怕AI抢饭碗，是用AI的人淘汰不用AI的人。现在已经不是加分项了，是基本门槛。给打工人的建议如果你还在靠"执行力"吃饭，三件事：第一，主动找"没人说清楚"的事干。 这种模糊地带才是你的机会。第二，学会说"我觉得不对"。 不是让你抬杠，是让你展示自己有判断。第三，让AI替你干活，你替AI想事。面试的时候，别再说"我执行力很强"了。换成这句："我之前推动了一个没人做过的事，结果是XXX。"最后说两句不是"听话"有问题，是时代换了玩法。AI把执行层的活干了，人就得往上走，去做判断和决策。你真正的对手不是隔壁工位的同事，是AI，和比你更会"想事"的人。
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