肖宇
工作的意义是什么
人力资源管理
#经营修行 #认知提升 #心性修炼 #组织变革 #战略增长续上文03一个失败的项目里，谁都有可能是对的，谁都有可能是错的。但没人关心对错，只关心怎么甩锅。甩锅比做事重要，留痕比成果重要，自保比担当重要。甩锅甩到最后，所有人都是工具，没有人是责任人。工具不需要负责任，工具只需要运转。这就是工具崇拜的逻辑：不要人，要运转。走着走着，连自己都变了。新人提想法，第一反应不是鼓励，是"别折腾了"。那一刻才惊觉，自己已经被系统同化。系统不杀人，系统改人。把你改成一个你曾经最讨厌的样子，然后让你以为这就是成熟。你以为你在适应环境，其实是环境在吃掉你。04他们不是坏人，他们是一堆野心工具。什么叫野心工具？有野心，没心性。想往上爬，但不知道为什么爬。想赢，但不知道赢了以后站在哪里。工具崇拜会毁了公司。这不是预言，是正在发生的事。大厂一个接一个暴雷，暴雷之前，外人看到的是光鲜报表，内部人看到的是空心运转。但只指责他们是工具，太轻了。受害者不该只被指责，该被看见。真正的问题是：他们是谁造的？一个年轻人进公司时眼睛是亮的，相信做事，相信改变。三年后变成PPT机器，开口就是"别折腾了"。五年的，连"别折腾"都不说了，直接沉默。不是每个受害者都有机会回头看见自己怎么被造的，大多数人是被造完了才后知后觉。谁把他变成的？不是他自己。他也是受害者。制造的源头，自上而下。心性贫瘠从最高处开始渗，渗到每一层，最后连新人的眼睛都泡暗了。上梁不正，不是下梁歪，是下梁消失。05心性贫瘠，是事实，不是夸张。一个领导者是个心性穷人，看清楚这一点就很了不起。如果夸耀自己聪明绝伦，是愚蠢。这里有一对看不见的对立：表面上，领导者在做管理、抓效率、追结果；实际上，一个心性穷的人，正在批量制造工具人。他越聪明，效率越高，造得越快。他以为自己打造铁军，其实铸造铁笼。笼子里的人，眼神一点一点暗下去。聪明和心性是两回事。聪明是算力，心性是方向。算力再强，方向错了，跑得越快，偏得越远。一个人越夸自己算力强，越看不见方向已经偏了。同标题系列内容，主页依次查看下篇
发布于 北京
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