赵文会
劳动法
入职时让你签的竞业限制协议，很多人看都不看就签字。等离职后才发现——期限多久？补偿多少？违约金高不高？一头雾水。 一、期限：最多2年，超了无效《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年。公司让你签3年、5年，超过部分直接无效。法律要平衡企业保护商业秘密的需求和你的择业自由，不能无限期限制你赚钱。二、经济补偿：有底线，不是随便给离职后按月发补偿，金额双方可以协商。但如果协议里没写，你按约定履行了竞业限制义务，有权要求公司按解除合同前12个月平均工资的30%按月支付，且不能低于最低工资标准。但不是说补偿可以随便压到最低工资！如果补偿太低，显失公平，你可以申请仲裁要求补差额。新规更明确：竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不低于前12个月平均工资的50%。 三、违约金违约金的数额由双方协商。如果觉得约定过高，可以申请仲裁、起诉请求降低。法院会综合你的工作年限、收入水平、公司给的补偿金数额等来判断。同样，新规也划了上限：违约金不超过竞业限制补偿总金额的5倍。竞业限制协议不是普通入职文件，签了就有法律约束力。签之前，多留意期限、补偿、违约金这几项核心条款，有异议及时提出。
发布于 上海
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