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MiniMax给员工发了6亿港元的股票奖励。执行董事赵鹏宇拿了25万股，普通员工分了90.85万股。不设绩效目标，待够时间就能拿。创始人闫俊杰说"给大家恢复信心的方式，就是给大家发更多的钱”。在股价腰斩的时候给员工发股票，这操作到底是稳军心还是画大饼？MiniMax的股价从3月1330港元的高点跌到616港元。6月23日单日跌了16%。7月9日首批大规模解禁，1.46亿股占已发行股本63%。市场担心解禁后大量抛压会把股价砸得更狠。这时候发股权激励，等于是告诉员工—别管外面怎么跌，你们手里的股票迟早会值钱。奖励的归属期从13个月到6年不等。不设绩效目标，只设回补机制—如果员工出现严重失当行为，公司有权追回收益。这套设计很聪明：长期绑定＋风险控制。你想拿到全部股票，就得在公司待够时间。你想搞事情，股票随时可能被收回。Miniax还在冲A+H双上市。港股跌了没关系，科创板要是能上，估值逻辑完全不同。现在发股票，是用今天的股权换明天的忠诚。问题在于—员工信不信科创板能成？
发布于 河北
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