南女士
06-25 · 南京市摩太信息科技有限公司
被裁员不丢人,这样谈反而加分
最近两年大环境不好,被优化过的人比比皆是。面试时怎么谈这段经历,我直接给话术模板:✅ 正确回答结构:“去年公司业务调整,我们整个部门/这条业务线被优化了(客观事实)。当时确实有些意外,但我很快调整了心态(态度积极)。复盘下来,我在xx能力上还有提升空间,这几个月我系统学习了xx,补上了这块(有成长)。所以现在出来看机会,比之前更有准备(正向结尾)。”为什么这么说有效?1️⃣ 不回避被裁事实(诚实)2️⃣ 不抱怨公司(职业化)3️⃣ 把“被裁”转化成“复盘+成长”的故事(加分)⚠️ 但如果被裁是因为绩效问题,就不要说“整个部门”,坦诚说“当时业绩没达标,我反思了xx原因,现在做了xx改进”。HR不歧视被裁的人,歧视的是“被裁后只会骂公司”的人。#裁员 #求职 #职业规划
发布于 江苏
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