熊芳芳
最近和几位猎头同行交流，发现大家越来越认同一点：短期靠单量，长期靠专业壁垒。真正能持续高收入、被客户长期信任的顾问，通常具备以下特征：深耕1-2个垂直赛道3年以上；能理解客户的业务战略，而非仅停留在JD层面；建立起稳定、高质量的人才网络；具备良好的抗压能力和自我迭代能力。在行业快速分化的2026年，猎头顾问的长期竞争力，越来越取决于专业深度和客户信任度，而非短期的交付数量。欢迎正在从事猎头工作的朋友聊聊：你在职业发展中最看重的是什么？目前最想突破的方向在哪里？
发布于 湖北
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