多丽雅
竞业核查到底是企业合理保护，还是限制打工人择业？劳资两边都适用✨企业侧 发放月度竞业补偿后，有权通过公开渠道核实员工从业状态，但所有取证必须守住法律边界，非法手段拿到的材料完全无效。期限最多2年，约束行业、地域不能无限制扩大，霸王条款不受认可。员工侧 只要不属于三类核心岗位，无需受竞业约束；若企业断发补偿，协议自动失效。不要抱有侥幸，挂靠、亲友代持股、隐形兼职等行为，通过公开工商、业务线索均可核查取证，一旦查实需要退还补偿并承担约定赔付。
发布于 上海
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
