刘子仪
MiniMax豪掷6亿给员工发股权激励
技术管理
港交所公告落地，MiniMax 推出总市值近 6 亿港元零元股权激励，诚意拉满。本次 116.88 万股奖励，近 78% 份额分给普通在岗员工，高管仅占小部分，服务商分配不足 1%，核心倾斜一线团队。最大亮点：无任何 KPI 考核，仅按在职年限分批解锁，归属周期 13 个月至 6 年不等，员工无需自掏腰包拿股份。此前公司刚推出 10xTeam 全球引才计划，全职、兼职技术专家均可配期权，对内稳团队、对外抢人才双线布局清晰。行业不少企业股权激励绑定严苛业绩，容易让员工觉得是空头大饼。MiniMax 这套长期绑定方案，把员工和公司利益深度绑定，对 AI 赛道留住研发骨干有很强参考性。当下人才竞争白热化，实打实的股权福利，远比口头画饼更能稳住核心团队。大家怎么看这种无考核股权激励模式？
发布于 河北
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