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1. 面试迟到且未提前沟通2. 着装随意，缺乏职业感3. 肢体小动作过多，不够稳重4. 对目标企业毫无了解5. 离职理由编造得过于虚假6. 简历内容粗糙，缺乏亮点7. 面试初期就主动谈论薪酬8. 过度表现出迫切入职的心态9. 回答问题天马行空，脱离主题10. 夸大自身能力，过度吹嘘补充解读💡以上行为都会大幅拉低面试官的印象分。面试应当把控分寸：提前调研企业信息，如实描述过往经历，把薪酬沟通放在业务面试之后，沉稳作答，实事求是，才能有效提升面试通过率。#文明求职招聘指南
发布于 广东
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