邓云芬
今年做大模型招聘，最费脑子的就是帮助候选人匹配职位，需要一对一深度了解候选人，同时需要结合市场情况因人而异探讨最适合且最优的职业规划和路径，大部分候选人都需要做些简历优化才行，然后再去匹配职位，需要和Hr深度沟通，才可能挖掘出好的职位。很难一拿到简历就马上可以精准推荐。感觉每位候选人都需要高定的专属服务才行。大模型时代以前，基本上拿到简历就大概可以判断哪些职位合适，第一时间就可以把简历快速投递出去。是今年难度系数更大了？还是目前新时代混沌阶段都面临全新的规划？还是我自己的工作方式过于系统化了？还是什么原因？
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
