王先生
职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
“陈总，公司决定优化管理层结构，您的岗位将进行调整……”当40岁的陈锋听到HR说出这句话时，手里的咖啡杯差点没端稳。他在这家公司干了十年，从总监一路做到事业部副总，去年还拿了“十年忠诚员工奖”。他以为自己是公司的定海神针，结果在财报承压的前两季度，他被公司直接“优化”了。更讽刺的是，接替他位置的是一个三十多岁、被他亲自带出来、年薪只有他一半的“徒弟”。这个现象不是个例。40岁，你以为熬到了管理层、核心圈就安全了？大错特错。那些被淘汰的中高管，从来不是输给年龄，而是输给固化思维。
发布于 北京
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