邓云芬
遇到一位陌生的候选人，据说拿到了一个P9的offer，大模型算法方向，最后拒绝了，原因是scope太小。上个月觉得P9级太低，要P10级。虽然对他了解不太多，但推理一下不难理解，大概率是考虑的维度和大部分人一样，不看宏观看细节。比如，当拿到一个公司段位更高或者部门团队段位更高的offer时，scope大概率不如现有公司，但个人含金量和身价却更高。个人竞争力更多的是看重真正的身价与含金量。只有个人竞争力大，天花板才更高，无论未来跳槽还是不跳槽，主动权都更大。
发布于 北京
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