陈理园
HR王哥是我认识8年的老朋友，做猎头做了8年，手上成交过几百个候选人。前段时间喝酒，他跟我说了一句让我沉默了很久的话："35岁以上的简历，我现在基本直接划过，不是不想推，是推不动。"我问他为什么，他说不是企业歧视，是推荐成功率。35岁以上的候选人，投了简历要么石沉大海，要么面试完就没下文了，面试10个能成1个算好的。他给我看了一下后台数据：35岁以上的候选人，进入面试环节的比例是6.7%，而28-32岁这个区间是31%。差了将近5倍。王哥叹了口气说，不是他们不行，是市场上这个年龄段的坑位本身就少。他说他的圈子里，大家私下都说35岁以上的简历，除非特别匹配，否则大家默认是"备选池"，不是"主推"。这个现象我说不清楚是好是坏，但王哥说了一句话让我印象很深："35岁之前靠简历，35岁之后靠人脉，这话是真的。"你今年35了吗？有没有感受到这个变化？
发布于 内蒙古
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