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廉成征
06-24 · 长城重工有限公司
法律禁止婚育歧视，但企业筛选隐形化
劳动法明确规定不得因婚育情况歧视劳动者，但企业不会明着拒绝，转而通过简历筛选、面试旁敲侧击打探生育计划，形成隐性筛选。求职者只能主动自证规避歧视，侧面反映监管、维权渠道不够畅通，劳动者很难举证隐性歧视，维权成本极高。
发布于 山东
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