邓云芬
有没有感觉以前做猎头很简单？90%时间用来搜寻人才，找到人才就推荐给各个公司的hr，拿不到offer就pass，面试通过就发offer如今这两年做猎头，难度系数高了很多，每家客户公司的推荐规则完全不同，每家公司有很多部门，每个部门有很多组，每个组有很多hr，推荐一位候选人到一家公司面试，一个部门不合适转去别的部门面试，一个部门的一个组不合适换其他组。。。这工作量很大。但对候选人来说是利好的，不再是一次面试定生死，而是还有其他部门或者其他组的面试机会。当然需要非常精准的被推荐到合适的部门才行，否则这种利好会变成阻碍，比如投递到不合适的职位，就会留下一个又一个差的面评，导致合适的职位没有面试机会。
发布于 北京
分享
6
14
未登录
友善发言
评论
加载中
