赵倩倩
人力资源管理
今天摸鱼和同事唠项目，直接吵出职场千古难题：团队里有位队友业务能力跟不上，干活总掉链子，到底是默默帮他兜底擦屁股，还是干脆申请换人？我俩观点截然相反，主打一个谁也说服谁。我的立场：果断换人，长痛不如短痛！职场不是慈善场，项目更不是新手训练营。一次兜底是帮忙，次次兜底就是给自己加无意义的班。对方一直跟不上节奏，每次都要别人熬夜补漏洞、改bug、收拾烂摊子，久而久之，能干的人活活累死，摆烂的人安稳躺平。团队氛围直接崩盘，大家干活全是怨气，项目进度永远被拖累。与其一直消耗全队精力扶贫，不如及时止损，换个同频队友，全员效率直接起飞，少加班才是职场第一要义。同事的立场：主打兜底包容，做人留一线！他觉得谁都有新手期，没人天生什么都会。职场抬头不见低头见，直接换人太伤情面，万一对方心里记仇，日后办公室相处尴尬。多帮一把，慢慢带一带，总能慢慢上手。团队讲究互帮互助，不能因为能力暂时不行，就直接放弃队友，人情味比冷冰冰的效率更重要。我俩battle半天，谁都没赢。其实说白了：兜底是消耗自己，成全别人；换人是保全团队，放过自己。成年人的职场真相很现实：偶尔兜底是格局，天天兜底是大冤种。大部分拖垮团队的人，从来都不是不会做，而是不想改。所以各位打工人，换作是你，遇到长期拖后腿的同事，你选兜底还是换人？
发布于 北京
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