Iris WANG
3个软信号（鉴别“潜力股”与“大饼王”）· 创始人愿不愿花时间“卖公司”：面试前，创始人是否亲自给候选人做30分钟“行业愿景宣讲”？愿意的，说明他尊重人才，且公司有故事可讲，候选人入职后稳定性更高。· 对“薪资倒挂”的态度：初创公司给不起高底薪，但你可以问：“若候选人要求比现有团队高30%，你们怎么处理？”优质创始人会说“我单独申请期权包”；劣质的会说“进来再调”——后者大概率在画饼，入职即巅峰。· 面试流程的“极简主义”：初创公司超过3轮面试（如CTO+CEO+HR），直接降级。真正高效的创始人，面1小时就能判断要不要人——流程长说明内部权责不清，入职后磨合成本极高。
发布于 北京
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