邓云芬
记得2023年初大模型爆火时，我们给一位头部顶尖公司的人推荐到一个基座大模型算法团队，他当时非常狂，对市场趋势不完全了解，对我们推荐的团队和职位也不太了解是什么概念？约面试比较难约，约了一次面试却不按我们的交待直接和面试官说要带人，而他并没有大模型算法经验，且当时大模型团队刚组建，需要的是一线干活的首批骨干人才，而大模型这是航母级赛道，别管什么位置，先进入这个圈子再说。但他觉得既然不带人就不想继续面试。去年底他自己又去这个团队面试了，结果给了一个面评很致命：态度不好。其实我后来了解了一下，是他对这边面试情况不了解，而且表达的时候让对方误以为是态度不好，实际上是他没提前准备代码，又没说清楚，没有猎头辅助并解释，就导致面评已定。再想去面试就没机会了，而顶尖的基座团队就那么三两个，这样下来把路堵死了一半。后来找到我，希望我给他推荐，我和他分析了市场和金字塔尖的机会主要是哪几个？次梯队是哪几个？每个机会都很宝贵不能浪费，同时不管是IC还是带人都不要紧，毕竟去顶尖基座大模型团队做IC也比去很多其他团队做管理的个人身价更高。他不仅面试态度很好，而且主动提出现场面试，这样彼此信任度更高，聊的更透彻。即便一个组没推进换了个组，也不影响他的心情，继续面试，因为我告诉过他市场规律就是面试到适合自己的职位最重要，很多人面了好几个组才遇到了非常契合的职位，并不是面试一个组就马上拿到offer。我有时候在想，当一个非常优秀的人不了解市场行情时非常年轻气盛，怎样可以不需要踩坑和走弯路就能get这些市场规律并且顺利拿到金字塔尖的offer？去年倒是遇到了一位天才少年计划人才，是他校友介绍给我的，第一次认识电话深度沟通后，系统的和他聊了面试中的很多底层规律和背后逻辑，他就秒懂，以不变应万变，配合默契，在整个面试过程中不断迭代认知，遇见了一个为他量身定做的航母级职位，获得了所有明星级基座大模型算法面试官的高度认可（有一位高层面试官给出了唯一一个最高的面试评价），最后拿到了远超预期的offer，他和面试官入职前就建立了深度信任，入职后非常好的融入团队。有时候可能是职业病，看到优秀的大模型算法人选，就希望他们是空白纸出现时，我来系统的给他们做辅助，而不是他们自己把自己当炮灰碰了一鼻子灰才遇见我，而很多机会只有一次第一印象，一旦因为不了解行情和规律规则而留下了面评，我其实是没法推进。
发布于 北京
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