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刘荣杰
06-23 · 国投期货有限公司互联网金融部总经理
Meta内部刚传出员工不满、士气波动，X就立刻下场贴脸挖人，甚至把“零食管够”这种话术都搬出来了。表面上看像是在玩梗，实际上还是科技公司最熟悉的抢人逻辑：当一家大厂内部开始动荡、员工对组织失去信心时，对手最擅长做的就是趁机“捡人”。零食当然不是重点，重点是X很清楚，真正能撬动人的从来不是一包薯片，而是“你在原公司是不是已经不被重视了”。说到底，AI时代公司之间卷到最后，比的还是谁能留住人、谁能在别人军心不稳的时候把人挖走。
发布于 上海
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