金燕
正面看人：激发善意，而非利用恶意！ 这是最容易被低估，却最重要的一点。很多管理者总觉得自己“看透人性”，天天搞权谋、搞制衡。但真正顶级的优秀一把手，永远正面看人。 什么叫正面看人？ 1.相信善良。他相信每个人本质都是向善的，团队管理不是靠压迫，而是靠激发。你相信下属是好人，下属就会用行动证明他值得信赖。 2.看见潜能。不盯着员工的短处挑刺，而是盯着长处挖掘。他把“己所不欲，勿施于人”换成“己所欲，施于人”，他想被就怎么对待团队。 3.担起己任。出了成绩，是大家的；出了问题，我的。这种担当，本身就是最好的管理手段。 当一把手把“正面看人”当成习惯，团队就有了安全感，有了安全感，才敢创新、才敢打仗。
发布于 广东
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