这里说求职
职场中最崩溃的一刻
我经常说人性是趋同的，与家里人的关系拆解也能帮助我们更好的理解职场人性。比如有的客户会抱怨，父母不够理解ta，明明工作压力这么大，还天天发疯一样催婚。但父母真的不理解ta吗？不是的，是选择性回避，因为如果理解了，就没有立场催婚了，而且极大增加催婚的时间成本，要多费口舌。因为“理解”的本质，不是粗浅的话语权争夺，是要进入到对方的逻辑体系里面，那其实“不理解”，反而是一种很有利的自我保护，我们只是沟通存在问题，而不是“态度和能力”存在问题。所以经常有客户会抱怨，领导就是听不懂人话，不理解下属。他怎么会不理解，都是从下属做起来的，本质上是这种“不理解”，可以堵住你很多话口，不然项目卡点、部门墙、时间节点不合理、缺人等等，领导理解了不能解决是无能，理解了不想解决是无耻，所以领导干脆装做听不懂不接话，还可以心安理得的催你结果。对于这种领导，其实没必要起情绪，你会起情绪，本质上是对ta还有期待，心死了也就理性处理事情就好。如果你有项目筹码可以调动他，那就做交易好了，真正重要的项目，领导比你急；如果没有项目筹码，那就按部就班，做好自己能做好的事情，特别你会发现，有时胳膊肘往外拐，反而推进的契机更多，你真很实在的push每一个协同方，反而里外不是人。#职场# #职场技巧# #职场干货# #父母# #领导# #沟通技巧#
发布于 浙江
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