面试官老罗
人力资源管理
刷脉脉居然看到这个话题：严格式管理和放养式管理，到底哪种更利于员工成长？夸张的是有90万人关注，17万人参与了话题讨论，而且大家各执一词，评论区吵得不可开交。我其实比较好奇，这种问题别说绝对，咱就说相对的讨论价值有多少？说实话，老罗看完只想说一句，这个问题压根儿没必要纠结，答案特别简单。很多人一直在争论，到底是严管好，还是宽松放养更好，吵来吵去也不可能有个答案。在我看来，管理方式本身，从来决定不了一个人的成长，人本身才是关键。根本不在于你是严格要求员工，还是放手放养员工，核心就看这个人，到底想不想往上走。先说那些本身有上进心、有企图心的员工。这类人心里有目标，自己想升职、想赚钱、想提升能力，本来就主动想变好。那不管我管得严一点，节奏快一点，要求高一点；还是我放手放养，给他足够空间自己发挥，对他来说都无所谓。环境松或者紧，都影响不了他前进的脚步。顶多就是工作氛围不一样，做事节奏不一样而已，他该努力还是会努力，该成长一样会成长，外界的管理方式，根本左右不了他。反过来再说说另一类人，本身就不想上进，只想混日子、摸鱼偷懒，上班就是敷衍干活，能少干就少干，能躺平绝不主动多做事。那这类人，天生就喜欢放养模式，没人管、没人催、没有硬性要求，正合他意。可一旦你开始严格管理，抓细节、盯进度、提要求，立马就受不了，开始抱怨压力大、领导太苛刻、工作太累，浑身抵触。所以说白了，别再纠结严管还是放养了。管理方式只是外在形式，起不到决定性作用。员工有没有成长，看的从来不是你的管理风格，而是这个人有没有野心、有没有目标、有没有自我要求，有没有想要往上走的追求。有心成长的人，没人管也会自律；一心混日子的人，再宽松的环境，也只会原地踏步。管理的本质从来不是管住人，而是筛选人。想要成长的人，顺其自然就会变好；不想努力的人，再好的管理方式，也带不动。我是老罗，聊点最实在的职场真心话，感觉说的有道理点赞关注，我们持续分享。
发布于 山东
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