罗玲
加了100多个光通信同行后，我看到的三个薪资真相最近一个月密集聊了光通信圈子的人，从光芯片到电芯片到模块系统，把薪资数据拉了一遍。三个反直觉的结论，分享出来供讨论。一、最"贵"的不是光芯片设计师外行往往觉得光芯片设计最值钱——毕竟全国能干的不超过200人。但实际行情里，DSP算法和SerDes验证的薪资弹性反而更大。光芯片设计的单子太少，一个萝卜一个坑；电芯片方向需求量大、公司抢人猛，同级别的DSP工程师开价比光芯片还能高10-20%。稀缺不等于高价，需求量+流动性才决定溢价。二、ATE测试工程师的薪资被严重低估了Driver/TIA方向的ATE测试开发，全国能干这个的比光芯片设计师还少，但很多公司还在用"测试工程师"的老薪资体系在招。外面真正能做高速ATE的，值多少自己没意识到，招人的公司也没意识到不应该按"测试岗"定薪。这两边信息不对称，现在是最好的"趁乱跳"窗口。三、800G和1.6T之间，是薪资跳涨最快的两年800G正在放量，1.6T刚起步。这个时间窗口里，但凡简历上写过800G项目，议价空间比做400G的大一截。再等两年1.6T成熟了，这批人的溢价就没了——早跳的人吃红利，晚跳的人吃存量。现在观望的人，明年可能要多干三年才能追上这波涨幅。以上纯个人观察，欢迎打脸补充。
发布于 广东
1
1
4
未登录
友善发言
评论
加载中
