李艳华
人力资源管理
（一）底层思维特质1、凡事追问本质，不满足表面答案；2、结构化拆解能力，懂得拆分复杂问题；3、具备批判性独立思考，不盲从经验 / 权威；4、具备推演预判思维，前置规避风险解决问题不只盯着当下结果，会往前推演诱因、往后预判副作用；5 、数据 / 事实导向，不靠主观感觉下判断。（二）行为习惯特质1、主动前置发现问题，不等问题爆发；2、试错复盘闭环，从失败里沉淀方法论；3、主动搜集信息，不坐以待毙；遇到信息缺口时，主动调研、请教、查阅资料，不会直接卡住等待别人投喂答案。4、落地导向，不只空想方案；懂得平衡成本、资源、时效。5、持续迭代优化，不满足一次性解决问题暂时解决后，仍会持续思考优化空间，追求长效改善。（三）情绪与协作特质1、遇难题稳定，不情绪化逃避；2、对模糊问题有包容度，愿意渐进推导；面对无标准答案、信息残缺的模糊任务，不会直接放弃，愿意分步求证、逐步完善。3、开放接纳反馈，用反馈修正思路。别人指出方案漏洞时，第一反应是思考漏洞是否成立，而非反驳对抗；愿意吸收新视角完善解法。
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
