曹钱
人力资源咨询
近日，阿里巴巴发布了2026财年ESG报告。报告显示，22财年阿里员工冲到顶峰134804人，之后连续两年缩减，24财年跌到谷底123153人，25财年人数小幅回弹，到26财年直接回升到131462人。其中，男员工占65.2%，女员工占34.8%。这串数字刚好踩中互联网完整的行业周期，前两年全行业都在降本增效、精简非核心业务，阿里同步砍掉不少冗余板块；这两年电商、云计算、本地生活这些基本盘业务稳住了，招聘节奏慢慢放开，整体员工规模也就慢慢修复回来了。拆开分层细看，有几个变化特别值得说道：35岁以上员工逐年增加35岁及以内年轻员工占比，从23财年75.8% 一路下滑到26财年68%；反过来36-50岁的中坚群体占比从23.7%涨到31.3%，50岁以上员工占比小幅浮动，整体很稳定。其实这是成熟大厂才会出现的变化，不再一味疯狂招应届生堆人头，愿意留住深耕行业多年的老员工，团队整体经验厚度上来了，也跳出了早年只拼年轻、内卷严重的老路子。重心彻底转回国内国内内地员工占比从84.9%涨到88.5%，港澳台地区人员占比基本没什么起伏；海外及其他地区员工占比直接从14.2%压缩到10.5%。逻辑很好理解，这几年阿里把资源重心放回国内核心赛道，海外业务持续调整收缩，人力投放自然更偏向本土市场。整份报告里最亮眼的正向数据，绝对是流失率。23财年整体流失27%，24财年冲高到29.3%之后，连续两年一路往下掉，25财年23.5%，26财年直接降到20.2%，员工留存状况改善特别直观。分不同维度拆开看流失细节，能发现不少有意思的差异：女性流失降幅很突出男性流失率从27.4%降到20%，女性从26.2%降到20.6%。24财年女性流失还一度冲到31.4%，之后两年大幅回落，现在男女员工流失的差距越缩越小。36-50岁员工留存提升最猛35岁以内年轻人流失从27.9%降到22.4%，但依旧是全年龄段流失最高的群体，互联网年轻人流动性大本来就是行业常态；36-50岁的中坚员工变化最惊喜，流失率直接从24%跌到15%，是所有群体里降幅最大的，足以说明阿里针对资深员工的薪酬、晋升保障体系起作用了，中年职场人的安全感明显提升；50岁以上员工流失波动不大，整体维持在偏低水平。
发布于 安徽
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