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谌耀文
06-22 · 文化引领
假真领导力
现实中的假领导者的领导力听不进别人的反对意见，，不敢接受批评，领导度量非常小，容不得别人反对，只喜欢听好话，接受不了员工的意见，这样和员工就会产生分歧。真正的领导力，就是敢真的接受各种不同意见，不会固执己见，也不偏听偏信。放下身段与傲慢，谦卑为怀并尊重他人。emoji
发布于 湖北
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