肖宇
工作的意义是什么
人力资源管理
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼 #组织变革 #战略增长04善业从何而来？从领导者无念利他而来。无念，不是没有念头，是那个念头里没有算计。他分钱的时候没在想"这样员工会更卖力"，他就是在分。他发孝心钱的时候没在算"这样离职率会降低"，他就是觉得该发。念头干净，行为才干净。一个人做事的时候心里没有算盘，周围的人自然也不拿算盘对你。你去看那些深陷比较的公司，老员工防新员工，员工防老板，老板防员工。不是人不好，是比较把人逼成了对手。大家都在算，算谁亏了谁赚了，算自己有没有被占便宜。算着算着，组织就散了。不是散在业务上，是散在人心上。人心一散，再好的业务也撑不住。比较是个无底洞。你赢了这一次，下一次呢？你比过了这个人，下一个人呢？比较的尽头不是心安，是更大的不安。05那个脉脉帖子底下，最高赞的评论是：别抱怨，提升自己，拿数据去谈判。话没错。但方向偏了。你越是在比较的框架里打转，越跑不出来。提升自己是对的。但如果你提升自己的动力是"我要比他强"，那你只是在比较的路上跑得更快，跑不出来的。跑得越快，心越慌。因为尺子永远在，你永远在量。从比较中来的动力，只能产生比较中的结果。只有从做事本身来的力量，才能让你真正站住。站住，不是站得比别人高，是站得稳。你今天在公司里，是在看路标，还是在量尺子？今晚回去，看看自己心里那把尺子。量的到底是事，还是人。如果是人，放下它。全文完
发布于 北京
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