马建龙
被提拔后，一定要大胆放开：请戒掉你的"拧巴感"！很多人被提拔后的第一反应，不是兴奋，而是"拧巴"。面对曾经平起平坐的同事，突然成了他们的领导，话到嘴边又咽回去；布置任务怕得罪人，批评下属怕伤感情，开会时自己先没了底气；明明坐在管理的位置上，心态却还停留在"老好人"的舒适区。这种拧巴感，比能力不足更致命。拧巴的本质，是身份转换的失败。 你越想当"大家喜欢的领导"，就越当不好领导。下属不会因为你的客气而尊重你，只会因为你的犹豫而轻视你。团队要的是方向清晰、决策果断的带头人，不是一个战战兢兢、左右为难的"和事佬"。被提拔，说明公司认可你的能力。但能力只是入场券，魄力才是管理者的通行证。戒掉拧巴，记住这三点：第一，身份切换要干脆。 既然坐在这个位置，就要有"我就是负责人"的自觉。该拍板时拍板，该问责时问责。你的犹豫，是对团队最大的不负责任。第二，管理不是交朋友。 你可以对下属友善，但不能用讨好换配合。真正的威信来自专业判断和公平处事，而不是无原则的退让。记住：让人怕得罪，不如让人信服。第三，接受"不被所有人喜欢"。 但凡想做到位的管理，必然会触动既得利益，必然会有人不满。如果你追求全员满意，最后只会全员失望。做正确的事，比做让人舒服的事更重要。提拔是信任，更是考验。公司给你权力，是让你解决问题，不是让你继续当老好人。放开手脚，大胆去管。戒掉拧巴，才能坐稳位置。你的团队不需要一个拧巴的领导，他们需要一个敢扛事、能定调、有主心骨的人。从今天起，挺直腰杆，把管理者的样子，活出来。
发布于 陕西
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